Нужна помощь! Маленькая з/п, что нам делать?

[Constantin]

На соседних заводах, к примеру - з\п от 600 + премиальные. Уходит нам всем - так с музыкой)

[Sergey Privalov]

Сообщение от Constantin

но смешнее 265 у КиП-оператора, к примеру.

Вакансий для хороших КИПовцев в Узбекистане вполне достаточно, зарплаты от 1000 Ксум и выше. Работа, правда, вахтово-командировочная, но при раскладе с зарплатами на заводе, где работает вы, вполне нормально.

[Tadano]

Сообщение от Sergey Privalov

для хороших КИПовцев в Узбекистане вполне достаточно, зарплаты от 1000 Ксум и выше

Но но но, нужно учитывать, что при переходе на новое предприятие минимум 2 месяца будет стажировка, с соответствующей этому небольшой зарплатой....

[khusan]

Сообщение от Tadano

Но но но, нужно учитывать, что при переходе на новое предприятие минимум 2 месяца будет стажировка, с соответствующей этому небольшой зарплатой...

Разве не лучше это перетерпеть, чем постоянно работать за гроши?

[YUU]

Сообщение от Tadano

будет стажировка, с соответствующей этому небольшой зарплатой....

Нельзя на это соглашаться - риск, что небольшую зарплату сохранят - слишком велик, слишком много примеров тому.

[Janbolat]

Сообщение от YUU

Нельзя на это соглашаться - риск, что небольшую зарплату сохранят - слишком велик, слишком много примеров тому.

судя по теме автор не много потеряет.

[Sergey Privalov]

Сообщение от Tadano

Но но но, нужно учитывать, что при переходе на новое предприятие минимум 2 месяца будет стажировка, с соответствующей этому небольшой зарплатой....

Будет, но при этом она однозначно превысит как минимум в 2 раза обозначенные ТС 265К у оператора КИП.
Как пример, наше предприятие готово хоть сейчас взять грамотного АСУшника с, как минимум, 1000К при испытательном сроке.

[Sergey Privalov]

Сообщение от YUU

Нельзя на это соглашаться - риск, что небольшую зарплату сохранят - слишком велик,

Не выбирайте фирмы по типу "Рога и копыта".

[Artur Engalychev]

Читайте Т.к РУз от начала и до конца, я уверен, вы обнаружите, что ваши права нарушаются во многом. Обычно, такие предприятия, зная, что большая часть персонала просто не знают свои права, и делают что хотят. Платить по минимальной тарифной сетке квалифицированному сотруднику, это конечно не правильно, обычно так платят уборщицам/охранникам и т.д, и то на многих предприятиях сумма на много выше. Жаловаться куда-то по поводу зарплаты бесполезно, так как они не нарушили минимальную тарифную сетку, а вот припугнуть уходом большего часть коллектива, довольно эффективно, т.к для работодателя это будет огромный ущерб. Поиск нового персонала (простой) мало кто пойдет на такую з.П, обучение нового персонала, т.к в основном пойдут новички (простой) и длительное время на всю эту процедуру. Рычагов давления, на самом деле очень много, просто нужно немного импровизации (в рамках закона конечно).

[Ботир]

для КИП ов есть работы много в стране. только для хорошей работы надо заплатить ) для начало